Handicap et employabilité, une vraie synergie !

Trajectoire ouvre sa rubrique dédiée à la thématique du Handicap, dont Henri-Jacques GUINET (Promo 81) est le Référent Alumni de notre Association sur cette cause.

N'hésitez pas à réagir ou/et à apporter votre contribution sur cette thématique par d'autres articles que vous pouvez adresser à Henri-Jacques par mail sur hjguinet@free.fr 

Embaucher un salarié handicapé présente plusieurs avantages, notamment la diversification des compétences au sein de l'entreprise, la stimulation de la créativité grâce à des perspectives différentes, et la possibilité de renforcer la réputation sociale de l'entreprise en tant qu'employeur "inclusif". 

De plus, cela peut favoriser un environnement de travail plus solidaire et contribuer à la satisfaction globale des employés.

L’image de l’entreprise ne peut que s’améliorer, aussi bien en externe qu’en interne.

En France, plusieurs aides sociales sont disponibles pour les entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés.
Celles-ci incluent des dispositifs tels que :

✅ Aides financières :
Des subventions peuvent être accordées pour faciliter l'adaptation des postes de travail (et l’entreprise peut, aussi, aider à l’adaptation des postes à domicile)l, l'achat d'équipements spécifiques ou encore pour compenser une éventuelle perte de productivité.

https://handicap.gouv.fr/toutes-les-aides-financieres-pour-le-handicap

✅ Exonérations de cotisations sociales :
Les entreprises peuvent bénéficier d'allègements ou d'exonérations de certaines cotisations sociales liées à l'emploi des travailleurs handicapés.
https://www.cawa.fr/travailleur-handicape-les-exonerations-de-charges-en-2023/

✅ Crédit d'impôt :
Certaines entreprises peuvent également prétendre à un crédit d'impôt lorsqu'elles emploient des personnes en situation de handicap.

✅ Aides pour l'accessibilité :
Des aides existent pour aider les entreprises à rendre leurs locaux plus accessibles aux personnes handicapées.

https://service-aeth.fr

Il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents, tels que l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) en France, pour obtenir des informations spécifiques à la situation de chaque entreprise.

Il est important de respecter la confidentialité des données médicales des salariés, notamment celles liées à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Les entreprises doivent se conformer aux réglementations sur la protection des données, telles que le RGPD en Europe, qui stipulent que les informations médicales doivent être traitées de manière sécurisée et confidentielle.

Si une entreprise demande à ses salariés de s'identifier en tant que MDPH, elle devrait le faire dans le cadre d'une politique de confidentialité stricte et en respectant les droits à la vie privée. 

Les salariés ne devraient être tenus de divulguer des informations médicales que si cela est nécessaire pour des raisons d'adaptation du poste de travail ou pour accéder à des dispositifs de soutien spécifiques.