Alumni Mentoring

Les étudiants et jeunes diplômés ont besoin de vous : faites partie du programme Alumni Mentoring !

A travers ALUMNI MENTORING, le/la Mentor, diplômé(e) ESLSCA expérimenté(e) favorise le développement de son Mentee, jeune/futur(e) diplômé(e) ESLSCA, qui acquiert des compétences et des connaissances lui permettant d'atteindre ses objectifs professionnels.

 

 

Le Mentor :

  • Qui peut être Mentor ?
    Un(e) diplômé(e) du groupe ESLSCA, quel que soit le cursus, ayant au minimum 10 ans d'expérience professionnelle, et cotisant à l'Alumni.

  • Quel est son rôle ?
    Conseiller le Mentee dans ses choix professionnels, partager son expérience, favoriser la mise en relation au sein de son réseau professionnel.

  • Quels sont les engagements du mentor ?
    Faciliter la réussite et l'intégration professionnelle du Mentee en donnant un peu de son temps et en partageant son expérience et son réseau.

 

Le Mentee :

  • Qui peut être Mentee ?
    Un(e) Etudiant(e) en dernière année, ou diplômé(e) depuis moins de 5 ans du groupe ESLSCA , quel que soit le cursus. Les jeunes diplômé(e)s sont cotisants à l’Alumni.

  • Quel est son rôle ?
    Définir les objectifs du mentoring, mettre en oeuvre les actions résultant du programme, fournir au Mentor les clés de lecture des aspirations des jeunes diplômés.

 

Le binôme « Mentor / Mentee » :

Les binômes sont constitués de telle sorte que l’expérience du Mentor soit cohérente avec le profil et les attentes du Mentee.

  • Les règles :
    Confidentialité, confiance, bienveillance, investissement en temps minimum.

  • Le déroulé :
    - le Mentee et le Mentor font connaissance et définissent ensemble des objectifs clairs
    - le binôme fixe les règles de fonctionnement : fréquence/durée/format des sessions
    - la durée minimum recommandée du programme est de 6 séances.

 

Un programme « gagnant/gagnant » :

  • Animation et consolidation du réseau des Alumni
  • Renforcement des liens entre les Alumni et le Groupe ESLSCA
  • Générateur d'opportunités professionnelles pour le Mentee
  • Reverse Mentoring : le Mentor va mieux appréhender les codes de la jeune génération
  • Echanges intergénérationnels fructueux, liés à la superposition d’expériences